基于这一熟悉，应居心理专业硕士“生理丈量与人力资本办理（MHR）”标的目的将凸显生理学取向 的人力资本办理特点，偏重生理测评焦点技能，环抱“人的身分”在组织中的感化，培育具备国际视线和前瞻目光、可以或许顺应各种型组织请求、长于运居心 理丈量理论及新技能、精晓人力资本办理技术的高程度利用型、实践型、复合型人材。
MHR 标的目的安身国表里应居心理丈量及人力资本办理中的新趋向和社会需求，器重连系国际与海内、理论与实践、课程与项目、技能与实务，采纳综合教诲模式，尽力培育学生：
1.理解生理丈量理论及思惟，认识经典生理丈量东西利用法子；
2.
纯熟把握人事测评东西、及其他测评东西的体例与开辟技能；
3.把握社会及教诲组织举办的大范围测验阐发技能；
4.把握基于计较机、互联网、挪动终端、云技能、人工智能的测评查询拜访技能，和呆板进修的大数据发掘阐发法子；
5.研习古今中外、各级各种组织中的人事提拔思惟、法子与办理政策、轨制；
6.把握人力资本中人材计划、员工提拔、团队扶植、带领办理、员工鼓励、组织诊断、绩效考评、资本设置装备摆设、文化扶植、员工培训、项目办理等多个模块的技术，以尽力解决在全世界化布景下，中国各级各种组织成长中办理实际问题为方针，为组织永续成长供给源源不竭地续航动力；
7.可以或许将生理测评技能和生理学理论利用拓展延长到组织办理的多个方面，办事于组织的人材办理。
生理
丈量与人力资本办理标的目的的课程内容分为三个条理、三大模块：即生理学根本理论与法子、生理丈量与人力资本办理根基理论与技能、生理丈量与人力资本办理专业拓展三个条理和人事测评、人力资本办理、各级教诲组织丈量三大模块。
详细课程包括钻研设计与数据阐发、人格生理学、生理丈量学、社会意理学、现代生理丈量理论与利用、高档生理统计、生理考试开辟与修订、人材评价技能、人力资本办理、组织举动学、事情阐发与实操、胜任力模子构建与利用、绩效办理、带领力开辟与晋升、测评新技能、教诲测评等。
MHR标的目的安身于国表里应居心理丈量及人力资本办理新趋向，着眼于当下组织、社会和国度首要急需，倾力组建打造专业化、多元化和国际化的讲课西席步队。西席团队由北京师范大学生理学部生理丈量、人材提拔及人事测评、教诲丈量范畴专家传授和具备多年人力资本办理理论及实战履历的校外专家传授构成。
此外，MHR标的目的经由过程更加机动的讲授方法，约请生理丈量与人力资本办理范畴企业和行业资深专家为学生开展第二讲堂及实践等拓展勾当，打造了“专家前沿讲座”、“企业家论坛”、“人力资本师课堂”、“短时间实践项目”等品牌讲座和项目，将进修和实践拓展延长至讲堂以
外。
在讲授中，MHR标的目的尽力将理论与实践、课程与项目、技能与实务完善连系，踊跃拓展校外练习实践基地，按期展开“名企参访”勾当，为学生供给专业性强、尽力晋升其专业实务能力的实践练习机遇，促使学生将讲堂进修的理论付诸于实践，把讲堂得到的常识利用于职场，从而提高学生的职业素养和专业技术。
同时，为了支撑学生结业进入心仪的职业范畴，肯定职业标的目的，MHR标的目的阐扬专业上风，设计了“生活成长与职业发展”导向培训勾当，为学生供给个性化的、职业生活教导和职业成长培训，帮忙学生摸索熟悉自我，了解聘业世界。
自 2020 年起，结合京师带领力钻研中间，配合为正式登科入读的学生，采纳多种勾当和体验培训方法，供给延续的系列性的职业举动素养练习和自我带领力
晋升培训。
在促成学生小我发展的同时，帮忙习得响应的培训技术，储蓄并利用于将来的职业。MHR标的目的结业生的就业范畴宽阔、职位丰硕。
重要面向于奇迹单元及国表里企业公司的组织办理部分和人力资本办理部分，国际和海内人力资本办理咨询参谋公司，当局公事部分，大型人材及@生%751rC%理或教%L6nR9%诲@测评公司，国度部委及各省市的各种测验机构，测评东西研发部分，企业中与客户和产物评估相干的部 门，其他机构中的人材测评、人材成长及办理部分的相干职位等。
结业从事的详细岗亭有职员雇用、人材办理、绩效考评、组织文化扶植、用户钻研、数据阐发、测评调研东西研发、测验钻研与办理、职员培训和教诲、组织办理、生源教导与教诲、创业教诲等。
已结业的往届学生就业的机谈判单元有美世（中国）有限公司、德勤办理咨询、韬睿惠悦咨询、安永（中国）企业咨询有限公 司、智睿企业咨询有限公司、中智、北森、双高团体、阿里巴巴、腾讯、华为、字节跳动、美团网、中国工商银行、滴滴、长安汽车、幸福地产等知名企业。
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