本科阶段太重要了。在绝大多数情况下，一个人竞争的能力大小是完全可以通过高考来判断的。小学、初中、高中读了12年，在千军万马中杀出重围，来到自己心仪的大学读书，并且能够毕业，拿到学士学位。这个过程对判断一个人的能力、学术水平、价值观、世界观等是一种简便快捷的方法。所以，几乎全世界的HR都重视第一学历。因为现代社会节奏太快了，对一个人的判断选择项又太多太复杂，要想在很短的时间内把优秀的人辨别出来，不得不寻找成本最低、效率最高的方法。
而第一学历选择法恰恰符合这个标准。所以我特别主张家长和考生们都要特别重视学校的选择。很多人在本科报志愿时都选择专业优先，喜欢按专业排名填报志愿，为了专业排名甚至放弃名校也在所不惜。这是完全错误的做法。正确的选择方法是优先选择学校，宁肯专业不太理想也要读好一点的学校。本科的专业其实不是很重要，不喜欢的话可以
到研究生阶段再调整。当然，前提是你不要搞得太离谱，南辕北辙了也是学不下去的。
网友二：
最近儿子回来，我在跟儿子交流时，儿子对我说，他们学院一女博士因在上海找不到工作，回安徽老家做公务员了，另一个硕博连读女生转硕了。我很纳闷，堂堂2＋7大学，还能有博士找不到工作？儿子告诉我说，她们本科段都是外校读生物学的，现在所从事的是生物光检验专业，即用激光照射血管便能知晓人是否患癌症。
目前，该技术还不够稳定成熟，没有企业投入，没有形成产业链，也没有医院愿意使用。我再问，他会不会博士读完没人要。他告诉我说，不会的，放宽心吧！我们这里大学本科段学计算机、光电工程、通讯工程、自动化、仪器仪表、材料工程等工科专业以及数理统计等部分理科专业的硕士、博士，大企业抢着要呢！
网友三：
首先，这种说法并不是绝对的。硕士和博士比本科生多了专业内某方向的学术延伸，这种延伸大多是研究为主，而且专业性很强。如果是搞研究为主的公司，一定更欢迎博士，比如开发人工智能的公司等等；而大多数的企业，并不需求这种专业性，硕士、博士对于他们来说，成本太高，具体的工作本科生也可以胜任。
其次，本科生基数大，硕士博士基数小，公司招聘也需要付出成本的，人事部门当然愿意去大的池子里面捞鱼了。写在最后，公司都是追求利润的，招人方面（非管理岗，管理岗是要求学历的）并没有特别硬性的规定，只要你能给公司带来利润和业绩，你即使没上过学，公司也愿意要你。
网友四：
我有同学本科是普通省属院校，研究生读的南京大学，毕业后去了大型国有金融公司。身边甚至有朋友连正常的专科学历都没有，只是上了个非全日制教育的院校，学的计算机硬件，现在在一家国内排名前五的公司做技术支持。
公司招聘是分具体的岗位的，有的岗位属于研发岗位，这种岗位是非常看重研究生和博士毕业院校的，尤其看重你在读研读博期间的科研成果。本科生压根进不去。本科弱一点，硕博期间很牛，也完全能进的去，当然要是本科学历更光鲜，自然是锦上添花的事。而有些岗位，本身专业性不强，但比较看重基本能力，可能更倾向于本科出身好，专业对口的毕业生，而对硕博不是那么感冒。
网友五：
在绝大多数情况下，一个公司招聘一名博士，注重的是这个候选人的研究能力是否能给公司创造价值。虽然本科学的是什么影响到知识基础，但不是关心的重点。
但是很多公司招聘的时候关心第一学历是什么学校(而不是什么专业)。这是因为绝大多数高校的生源质量都是本科最好，硕士其次，博士最差。限定第一学历有助于公司缩小候选人范围，降低hr成本，规避用人风险。
网友六：
大学本科的专业分的比较粗，研究生硕士博士生的
专业就比较细化。不少招生的根本不明白，摸不着头脑，甚至觉得不需要那么专业的知识。实际上，有过研究生学习经历的，通常都是大学生人群中学习比较优秀的人，毕业时，具备了独立系统解决问题的工作能力，甚至是相当专业的科研能力。
没有上研究生的，也有学习比较优秀的人，有的是因为家庭经济原因，需要尽快取得经济收入，有的是为了抓住合适单位的就业发展时机，所以没有读研究生学历，几年下来，个人履历有工作经验和成绩亮点，尤其是在公司名气大的，将来跳槽转换公司，直接就是加分项。
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