个案辅导的一位同学，应聘一家国有的上市公司，通过了三轮面试。
最后与 HR 谈薪，HR告诉她：211 毕业的研究生，按照规定比一同招聘的本科应届生每个月多 500 块钱。
这位同学有些委屈：那我花那 3 年时间艰苦地学习是图点什么呢？有这个时间不如直接工作了，积累 3 年工作经验，我也不至于每个月只多 500 块钱吧。
那么今天我来分析一下，硕士就业和本科生就业的薪资和发展期待问题。
首先，只有部分公司会设置学历不同的工资不同，还有公司根本不会设立研究生和本科生的差异工资。
经验上，国企、传统的制造业，更容易设置基于学历的薪资差异，而这个差异，基本上也就是500-1000之间。比如有的国企会规定，专科4500元，普通本科5000元，985本科5500元，硕士6000元，985硕士6500元。
我还记得辅导过中国科学院大学这种崭新的，也不算985和211，但是如果都不算，学生又心里不服气。最后这位同学和单位征求协商，算是211级别了。
我的直观经验是，大约50%的企业，特别是私营企业，就只是设定一个岗位，比如市场策划岗位，预算薪资在7500元，略有浮动。那么雇主主要看你简历和面试中呈现的能力，至于是研究生过来应聘还是本科生，都行。
所以这种硕士比本科生一个月多500元的情况，已经是认可学历文凭的做法了。如果真要算账的话，一个月500，一年就是6000，那么用3-5年，至少你读研的学费能挣出来了。
其次，关于考研的价值，你自己当时选择考研，就应该有了回答，而不是出来问别人。
决定考研的朋友，常见的理由是这么几个：
有的同学是本科毕业很迷茫，让他出去找工作，你也会没自信能找到好的。如果是这种理由，硕士毕业又怎样呢。
也许你觉得硕士学历是自己将来求职择偶的必备条件，那么硕士学历是你人生的必需品，就好像大米馒头一样，也许不好吃还价格高，但是你都必须要。
也许你是求知若渴就想好好做研究做三年，那么做学术这件事，通常是回报比较慢的，而且你如果学术能力很强，就自信地去求职更好的地方或者读博也行。
总之，决定考研那一刻，你就应该有关于读研价值的回答。
如果等到毕业出来工作，面对市场的反映，再去怀疑自己这三年的投入，说明你本身就迷茫。
最后，抱怨雇主不给硕士设置更高的工资，是职业认知不成熟的表现。
第一，你觉得，研究生和本科生差多少才合适呢？
500太少了，那么2000就行不行？可是对应的，你能保证自己比本科生有更多的贡献吗——你写的文案比本科生强，你的专业技术比本科生强，你去谈客户比本科生更快搞定？一名硕士，能保证自己做什么都比本科生肉眼可见的厉害吗？
我这样问并不是为了挑战硕士教育，而是请大家理解，对于雇
主来说，你的硕士学历可以是个潜力因素，但是并不能马上变现，因此雇主也有理由暂时不支付你学历工资。
第二，职业是长跑。
起点永远没有增速重要。如果觉得自己辛苦了三年读硕士，这份付出应该是你自信的基础，就不用怕和本科生一样或相近的起点，你在未来的职业生涯中，凭借真本事厚积薄发就好了。日后也许你比本科生一个月多一万都是可能的，当然还可能伴随着时间延长，你反倒不如某些本科生了。
归根结底，你不是一纸文凭能代表的，别人也不是一纸文凭能概括的。硕士学历是你身上的一个背景，而作为一个真实的人，你有自己的行为习惯、工作风格和为人处世能力。只强调自己的硕士文凭，似乎这张文凭直接赋予你高人一等的资格，这太狭隘了，而且你也忽视了自己的真实性。如果人是一块完整生日蛋糕的话，学历只是其中太小的一个切面吧。
最后，越是学历好的朋友，越要警惕学历崇拜。
也许有朋友读到这里，觉得开头抱怨500块钱的女生太不成熟了，然后认为自己和他不一样。其实我们自己身上，也会有不同程度的学历崇拜——
比如有些同学选择工作的时候，会讨厌身边的人都学历不高。
比如越来越多的硕士想要读博士，其实暗暗期待，博士学历能交换一个无忧无虑的未来。
在很多个案辅导中，很多朋友到30岁了，回顾过往，高考失利没有进入理想学校，也是她这10来年发展不顺的注脚。比如因为高考不理想，而在大学里或者抑郁不合群，或者咬牙考上好学校的硕士……
追溯到小时候，每一个孩子都很早就发现，成绩是最好用的免死金牌。而在成年人的社会，以学历+出身+工作的人设为基础，我们几乎可以言之凿凿的把人分为三六九等。
这些都自古就存在，但是这些并不能帮助你获得真实的价值感。如果将对自己的认识，对价值的追求，直接替换成这些外界的学历崇拜，以及学历崇拜后的三六九等，就是偷懒。
有些懒是不能偷的，大专、本科、硕士，二流学校或者一流学府，这些教育背景之下，你都是一个真实的人。
我是为好优姐姐，提供有温
度能操作的职业辅导。
作者：为好优主创刘治敏
排版：三柒
