在最新一期的《快乐大本营》中，为了宣传新电影《猎场》，快本特意策划了一个环节“职等你来”。邀请嘉宾和社会职场精英模拟应聘
曾经的考研导师考研在模拟HR时透露了一个“职场潜规则”：求职面试时千万别问“五险一金”：如果你进入职场是为了在退休后有生活资本，那你也没啥追求了；
也千万别问有没有加班费：首先你得先为公司付出，再谈加班费的问题。
考研又说到：“如果说一个企业，他没有加班的话，这个企业得闲到什么程度，他得一直在加班，说明这个企业是在蓬勃发展。”
还说：“你干得好，老板会看得见，他会自己给你的，你根本就不用问。”
所以总结起来，
就是一份“1年365天不放假+没有五险一金+加班没有加班费”的公司……
听到这番言论的小编表情和大大一样：惊呆了！
说实在的，考研之前关于考研的演讲，当时听了还觉得有一点道理的，而这波真的是理直气壮地耍流氓了。
2.
五险一金=没有追求？
首先，什么是“五险一金”？“五险一金”是《劳动法》规定的公民理应享有的权利。（《劳动法》第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。）
是法律规定的企业必须给予员工的福利。求职者想了解公司是否能依法给予自己该得的福利，难道还要以卑微的姿态旁敲侧击吗？
再说什么是追求？
这里借用马斯诺的需求层次理论，人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
那么追求和梦想可不可以归在金字塔的第四层甚至第五层了，而在第四层第五层之前，人必须满足自己的生理需求、安全需求以及社交需求；而安全需求在当代可以再分为：人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全等等；而五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金就是人们在退休后最基础的满足前两层需求的保障；
没有前几层需求的保障，就和员工扯梦想和自我实现，是不可能成立的，是空洞的大饼。是，老板的梦想是收入远远大于支出，利润最大化；如果老板的梦想要建立在剥削员工的最基本需求上，那么这个梦想也是沾满资本主义戾气的。
3.
求职擦亮双眼认老板
记得来北京第一份工作，一家小型的初创公司要我去面试，面试中将大饼画的又圆又饱满：
这个项目多么多么有前景、这个项目目前市场上我们是第一个做的、还给我们举了阿里巴巴初创十八罗汉现在如何飞黄腾达的例子……
“年轻人应该多学习，这样才能成长的快，这个平台正是你学习进步发挥自己能力的最好的平台”
你别笑我傻，我当时真信了，而且热血澎湃啊！但是我还是弱弱的问了一句：“有五险一金吗？”
“暂时我们不提供五险一金的……但项目稳定之后会有的，那时候别说五险一金了，作为公司最有资质的老员工，什么股票分红都是有的。”
当时刚毕业的我当然是选择了相信啊~而且还怀着梦想一心投入工作中：
九九六，休息是还手机微信不离手联系客户；工资低，没事，现在还年轻，最重要的是要培养自己的能力；
没有五险一金，没关系以后会有的，工资上去了还怕以后没有保障吗？
结局当然不是我们完成了梦想，而是公司不但没有履行几个月之后办理五险一金的承诺，还在经济效益不好的时候，一再克扣工资，最终“民心涣散”、公司倒闭。
以招合伙人的态度来要求普通员工，这种行为就是“耍流氓”！！
他们的逻辑就是：你，一定要成为“更好的你”，而我，永远要做“更占便宜”的我。像你这种初出社会的愣头青，为我们奉献半年是半年，你奉献半年之后还有无数个愣头青过来奉献。
这次的工作选择让我深深地理解：应届毕业生要是连五险一金这种合法合理的要求都不敢提，你就等着被压榨吧。
不愿意给员工提供最基础保障，还大谈梦想的公司，最终也一定会倒的。
巧的是，今年年初，刘强东也在节目上讨论过这个话题，他是这么说的：
“每年有新的高管进来，都会建议我们京东和第三方签外包，把快递兄弟们的劳务关系打包出去，这样我们每年可以节省下17个亿，我可以这么做，合情合理合法，但我坚决不会这么做，因为这是一笔可耻的钱！牺牲了兄弟们退休后的保命钱，是耻辱的，赚多少都会让我良心不安。我们京东十几万名员工，70%来自农村，每一个人都是和公司直接签合同，全额缴纳五险一金。”
事实上，在求职者还没有到公司上班之前，应聘者和招聘者是同等的，求职者和公司是双向选择的过程，求职者没必要低人一等。我的能力能给到你想要的，你能给到我想要的工资待遇和福利待遇，各取所需。
所以，有关五险一金和加班费，大胆问，想怎么问就怎么问。
为了帮你识人：去识别出你未来的老板，会是考研这种，还是刘强东这种。
最后：如果这公司只跟我谈理想，那我告诉你，我的理想就是不上班。——鲁迅（我什么时候说的？）
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