原标题：靳希斌教育经济学第4版考研真题题库及答案
靳希斌教育经济学第4版考研真题题库及答案简介：
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资料全称：靳希斌《教育经济学》（第4版）配套题库（含考研真题）
靳希斌教育经济学第4版真题题库摘录：
1．劳动力市场分割理论的主要观点是什么？（15分）
答：劳动力市场划分理论是20世纪70年代初由皮奥里和多林格提出的一种理论，他们反对人力资本理论关于教育程度与工资水平呈正比例关系的观点，认为劳动力市场划分为不同部分，教育是将人们分配到不同劳动力市场的重要手段。70年代中期后，戈登、爱德华兹、卡诺等进一步发展了皮奥里和多林格的理论。他们通过历史分析，系统地说明了劳动力市场的划分过程及其特点，阐明了劳动力市场划分在社会再生产中的作用，使之成为一个比较完整的理论体系。劳动力市场划分理论的主要观点如下：
（1）劳动力市场由主要市场和次要市场组成，不同背景的人将进入不同的市场从而享受不同的待遇。主要市场提供的是大公司、大企业和大机构中的职业岗位，雇员工作稳定，工资较高，晋升前景良好，自主性大；次要市场提供的是小公司水平较低的少数民族成员和妇女。这表明，只在主要市场中，教育水平与工资才有直接关系。
（2）主要市场和次要市场这两个市场有许多区别的，主要表现在两个方面：
①在主要劳动力市场，劳动力教育水平是比较高的，教育程度和工资的正比例关系是基本成立的，但次要劳动力市场，教育水平比较低，教育程度和工资水平的正比例关系是不成立的。
②在种族方面，劳动力主要市场是由白人占据统治地位，待遇较高，工作比较保险，而次要市场则大部分是黑人劳动力，待遇低，容易失业，没有工作保障。
（3）使用教育文凭，将工人分配到不同的劳动力市场，是资本家阶级分化工人、维护资本主义生产方式的最有效手段。西方国家政府为青年及低下层失业者举办的各种培训不能解决严重的失业问题，不能增加他们的收入，因为这些人都被困于机会有限的次要市场，培训与就业和工资收入没有多少联系。
总之，该理论认为教育程度与劳动工资的关系，在主要劳动力市场是成正比例关系的，但在次要劳动力市场，对教育程度与工资水平正相关关系持怀疑态度的，进而论证教育和经济的关系，有把劳动力分到不同劳动力市场的作用，劳动力在不同的劳动力市场受到不到的待遇，说明教育把人等级化的作用。这些理论的提出得到西方一些激进学者的好评，认为它揭示了教育在资本主义国家劳动力市场划分中的作用，解释了教育的扩展未能改变各阶级、集团间收入不平等的现实。但是，许多人认为，它对教育与经济关系的论述是不全面的。
2．与相同年龄的男性相比，女性的平均工资会较低。请用人力资本理论解释这一现象。（15分）
答：人力资本是与物力资本相对应的概念，它是由美国经济学家舒尔茨首先给予阐释而获得特定含义的一种资本概念。
（1）人力资本理论的主要内容
①人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。
②在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。
③人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。教育是提高人力资本最基本的主
要手段，所以也可以把人力投资视为教育投资问题。生产力三要素之一的人力资源显然还可以进一步分解为具有不同技术知识程度的人力资源。高技术知识程度的人力带来的产出明显高于技术程度低的人力。
④教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。
（2）人力资本的差异导致了女性平均工资低于男性
人力资本是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。劳动者表现出的知识技能及其能力越高，那么劳动者的工资就会越高。
①在现实生活中，男性往往占据高薪和技术性强的职位，他们具有更强的知识和能力，而女性通常做的只是行政工作，教育、行政、护理等“传统女性职业”，她们工作本身所需的知识含量以及体现出的能力远远的低于男性所从事的行业。因此，在现实生活中，女性的平均工资往往会低于男性。
②女性在社会和家庭中担任多重角色和责任，表现在工作上，女性往往显得比较墨守成规、注重工作的固定和稳定、生活的平衡性。而担任更大责任的高层管理工作，往往意味着更大的精神压力、牺牲个人的家庭时间和健康损伤，因此在相同年龄段的女性在知识技能等人力资本方面的提升会大大的低于男性。同时，女性的健康维护需要更大的成本，所有这些都影响了女性们人力资本的提升，使其在工资收入中处于劣势地位。
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