（一）对峙面向社会、公然雇用。
（二）对峙测验考查、择优聘任。
2、雇用规划
雇用规划见附件。
3、报名前提
雇用工具为合适雇用岗亭前提的2022年度高校应届硕士结业生，且必需合适如下前提：
（一）具备中华人民共和国国籍；
（二）遵照宪法和法令；
（三）具备杰出的操行；
（四）岗亭所需的专业或技术前提；
（五）顺应岗亭请求的身体前提；
（六）岗亭所需的其他前提；
（七）临床医师岗亭原则上本科为中医或临床医学类专业；
（八）须获得大学英语六级证书或六级成就达425分，其他语系应到达至关程度；
（九）雇用岗亭有执（从）业准入请求的，需获得响应专业执（从）业资历证书或成就及格证书。对需具有医师资历证书和住院医师规范化培训及格证书的雇用岗亭需在2022年12月31日以前获得医师资历证书和住院医师规范化培训及格证书；
公然雇用职员岗亭表中触及春秋计较方法以下，如，30周岁如下即为1992年1月1日今后诞生（含）。
有以下情景之一的职员，不得报考：
（一）不合适岗亭雇用前提的职员；
（二）在读的整日制平凡高校非应届结业生；
（三）现役甲士；
（四）曾在各级公职职员招考中被认定有舞弊等紧张违背测验任命规律举动的职员；
（五）曾因犯法受过刑事惩罚的职员和曾被解雇公职
的职员、遭到党纪政纪处罚刻日未满或正在接管规律审查的职员、处于刑事惩罚时代或正在接管司法查询拜访还没有做出结论的职员；
（六）法令划定不得加入报考或聘任为奇迹单元事情职员的其他情景职员。
（一）报名时候及截止时候：自2022年7月4日上午9:00至7月8日下战书17:00，过期再也不报名。
（二）报名方法：合适报考前提的考生登岸病院官网人事雇用网上报名体系（）注册举行网上报名，考生所填信息必需真实无误，每位报考职员限报一个雇用岗亭，多报视为无效。
（一）线上资历初审
考生必需于小我网上报名后24小时至2022年7月9日16：00前登录病院官网人事雇用网上报名体系盘问是不是经由过程线上资历初审。经由过程线上资历初审的报考职员需在2022年 7月10日16:00以前完成网上缴费。
（二）线下资历复审
对付经由过程线上资历初审报考职员，由病院人事科组织现场资历审查，考生需提交以下质料，此中2-9项质料须同时供给原件与复印件（原件现场审核终了后返还，复印件保存），对付来现场审核未便的考生，可将相干质料原件与复印件交由别人，拜托别人代为现场资历复审。线下资历复审时候待定：
1.《2022年硕士钻研生雇用报名表》（可在报名体系中下载打印）；
2.身份证
3.本科学历及学位证书；
4.就业举荐表或硕士钻研生结业证书和学位证书；
5.医师资历证书（岗亭必要的供给）；
6.已获得住院医师规范化培训及格证书的供给及格证书，暂未获得规培及格证书的需供给培育单元规培办理部分出具的规培证实（岗亭必要的供给）；
7.硕士所学标的目的证实（对专业标的目的有请求的岗亭需供给，由学院或培育单元讲授部分盖印）；
8.大学英语六级证书(成就单)；
9.其他获奖证书等质料。
凡呈现如下任一环境的，即为线下资历复审分歧格，取缔测验资历，未经由过程线下资历复审已缴费的报名流员可申请退费。
1.与报考前提不符的；
2.不克不及供给划定证件质料的；
3.所填报
名信息不许确、不真实；
4.不克不及在规按时间接管资历复审的。
应聘统一岗亭须构成竞争，经由过程资历审查，拟加入笔试职员人数与岗亭雇用规划数的比例达不到3:1的，@取%oU5U5%缔或响%Q1kW2%应@核减该岗亭雇用规划数。资历审查贯串雇用全进程，凡因弄虚作假或与应聘资历前提划定不符的，一经查实，即取缔测验、聘任资历。
经由过程线下资历复审职员，可在病院官网人事雇用网上报名体系自行下载并打印笔试准考据，按准考据上划定的时候、地址，携带准考据和本人有用身份证件原件加入笔试，准考据打印开放时候待定。
（一）笔试：
1.笔试采纳闭卷情势举行，测验科目详见附件1，不指定参考资料。
2.笔试时候和地址：详见小我准考据
各雇用岗亭按照笔试成就凹凸依照1:3的比例肯定入围技术稽核和口试职员。
（二）技术测验：
重要稽核与岗亭相干的专业技术，按照雇用专业岗亭，详细由病院各主管部分制订技术稽核方案，并报病院人事科存案后施行。各雇用岗亭入围技术测验职员，需在通知布告的规按时间和地址加入技术测验。技术测验时候和详细放置请实时存眷病院网站。
（三）口试：
在病院相干部分的监视下建立很多于 7 名专家构成的雇用稽核评委专家组，此中外聘考官占考官组人数的一半以上，口试法子及评分尺度另行制订；口试成就采纳百分制，去掉一个最高分和最低分，均匀后肯定口试成就。口试成就低于60分者不予任命。口试时候待定。
（四）成就合成：
报考职员测验总成就由笔试成就、技术稽核成就和口试成就加权构成，笔试、技术稽核和口试成就均按百分制记分，计较时别离保存到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。各项成就所占权重为：笔试成就占50%，技术稽核成就占 20%，口试成就占 30%，终极成就合成肯定后在病院官网上颁布。按照雇用规划数和应聘职员测验终极成就，从高分到低分，按 1：1 比例等额肯定体检、考查工具（如总成就不异，挨次以笔试成就、技术稽核成就、口试成就得分高者优先。若考生各科目成就均不异，则采纳加试的法子，加试方案另行颁布），口试成就或总成就低于60分的不列入体检、考查工具。
技术测验和口试详细事情放置请实时存眷安徽中医药大学第一从属病院网站。
体检事情按《关于进一步规范全省奇迹单元公然雇用职员体检事情的通知》（皖人社秘〔2013〕208 号）等有关划定履行。拟聘职员须在病院指定的三级头等综合性病院举行体检，体检表同一利用《安徽省奇迹单元公然雇用职员体检表》，如体检分歧格病院将按国度有关划定，不予聘任。
考查事情按照拟聘任岗亭的请求，采纳多种情势，周全领会把握考查工具在政治思惟、品德品格、能力本质、遵纪遵法、耿介自律、岗亭匹配等方面的环境和进修事情和报考时代的表示，同时核实考查工具是不是合适划定的报考资历前提，供给的报考信息和相干质料是不是真实、正确，是不是具备报考躲避的情景等方面的环境。按照《关于加速推动失期被履行人信誉监视、警示和惩戒机制扶植的施行定见》（皖办发〔2017〕24 号）等文件精力，考查竣事时考查工具仍属于失期被履行人的，考查环节不予及格。
体检、考查竣事后，根据雇用通知布告划定和体检、考查成果，病院团体钻研肯定拟聘职员，并在安徽中医药大学第一从属病院网站举行公示。公示期为7 天。
公示期满后，对没有贰言或反应问题不影响任命的， 依照划定步伐签定就业@协%Hz7R7%定或聘%9694P%任@合同；对有紧张问题并查有实据的，不予任命；对反应有紧张问题，但一时难以查实的，暂缓任命，待查实并做出结论后再决议是不是任命。拟聘任职员须在规按时间内同一到病院人事科报到。
经公示无贰言或公示成果不影响聘任的，由病院依照划定将有关质料报送省人力资本社会保障厅打点有关聘任报批手续，按《奇迹单元人事办理条例》（国务院令第652 号）和安徽省当局办公厅《转发省人事厅关于在全省奇迹单元试行职员聘任轨制定见的通知》（皖政办〔2006〕13 号）等相干划定施行聘任办理。对违背公然雇用划定或未能供给雇用岗亭所请求的响应条理的学历、学位等证书的职员，取缔其聘任资历。至2022年12月31日仍不克不及供给硕士钻研生学历（学位）证书、医师资历证书和住院医师规范化培训及格证书原件，或原件与证实质料纷歧致的，取缔聘任资历。
（二）雇用通知布告由安徽中医药大学第一从属病院人事科卖力诠释。
上述咨询和监视德律风于正常办公时候利用。
附件：安徽中医药大学第一从属病院2022年硕士钻研生雇用规划汇总表.xlsx
安徽中医药大学第一从属病院
2022年6月27日
