原标题：人大、武大毕业生卷香烟，流水线研究生超30%，怎么避免人才浪费
近期的河南漯河卷烟厂招操作工，很多名校毕业生纷纷报名，有人大、武大等知名985高校的研究生也不惜放下身段去应聘，这对于我们来说，算是一种人才浪费吧！国有垄断企业如何设计薪酬体系才是合理的，不浪费人力资源？
人大、武大、南开毕业卷香烟，流水线上研究生超30%。名校学生争相去烟厂一线工人，这是名牌大学毕业生自己的选择？卷烟厂有没有错？卷烟厂优厚的福利待遇，是名校学生被吸引的最大动力。
烟厂一线操作工，没有任何技术含量可言，却有高于市场化的工资待遇，是非市场化人力资源配置的问题。烟草公司专卖制度违背市场化原则，造成烟草薪酬体系封闭运行，一线操作工的工资待遇福利远远超过市场化决定的薪酬。烟厂过高的薪酬，确实可以让烟厂聚集更多的人才，但是一线操作工未必
需要名校毕业生。
从全社会来看，给烟厂流水线工人支付高薪，造成了社会人力资源的浪费。人才到烟厂一线操作岗位，就意味着他们无法在社会可能需要的岗位发挥作用。
如何破解这样的局面？根本上是取消烟草专卖制度，让烟厂市场化，破除垄断，公平竞争。在无法解决烟草行业专卖制度的情况下，要重新设计烟草行业薪酬体系，让烟草行业的人力资源配置更加合理有效。这样可以降低烟草行业的成本，为国家提供更多的利润。烟草专卖垄断制度，并没有提高烟草行业的效率，虽然烟草行业是中国第一利税大户，可是任然全行业亏损。
其实，不光是烟厂，其它国有垄断企业，也需要采取切实措施，使企业内部人力资源配置更加合理，薪酬体系更加合理。不光要对高管限薪，对工人也要限薪，使整个社会的人力资源配置更加合理有效，从而促进整个国家社会有效合理发展。对此大家有何看法？返回搜狐，查看更多
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