机关作业单位在选拔领导干部的时分，一般都会设定必定的条件，其间，最重要的两个条件就是年纪和学历捆绑。假定一个机关作业单位，在选拔领导干部的时分，设定的条件是需求研讨生学历和不跨越40岁的公务员才有资历，你认为这样的条件设置合理吗？
有的人觉得，如今的机关作业单位中，大大都人的学历，都是大学本科学历，在选拔干部的时分，把学历需求前进到研讨生学历，归所以对其他的本科生集体的一种轻视。还有人觉得，需求年纪在40岁以下，关于那些现已“超龄”的公务员而言，相同不太合理，这就意味着，他们不管往后怎么尽力，都有可以从此就失掉了选拔升官的机缘。
可是，也有人认为，换一个视点想，这样的设置，并不是没有其合理之处。首要，干部的年青化，是一个趋势。如今的干部选拔委任，太多时分，都偏重于将年青干部遴选出来，推举到重要的岗位就任职。实践上，在公务员考试中，关于考生也有年纪上的需求。一般情况下，公务员考试，需求考生的年纪不得高于35岁。已然一般的公务员选拔，都可以有年纪需求，在领导干部选拔中，设置年纪的需求，有的人认为，也
是可以承受的。其次，高学历人才，本身在常识的堆集上更丰厚，在选拔升官的时分，向高学历人才倾斜，其实也是鼓舞我们前进自个的学历。
在修改看来，需求“研讨生学历和不跨越40岁”，这样的条件设置，究竟合不合理，需要具体情况具体分析。
一有些机关作业单位的重要职位，本身就对学历的需求比照高。比方，科研机构归于作业单位，一般情况下，科研机构的中层干部，至少都需求研讨生以上学历，本科生是进不来的。科研机构的领导，常常和专家专家打交道，假定他们自个的学历比照低，本身在科研上的堆集，也比照少，有可以和专家专家对话的才能都没有。因而，关于这样的岗位，恰当调高学历上的需求，也是可以承受的。
关于选拔领导干部时的年纪设置，也要看是关于啥样的岗位。比方，一有些领导干部干部，作业需求比照高，作业负荷比照大，更合适年富力强的年青人。在这种情况下，“超龄”的火伴尽管说被捆绑在选拔提升之外，可是，他们也可以发扬出自个的优势，“辅佐”好年青人。只需在选拔升官的时分，不是“因人设岗”、先定人再定条件，仍是可以承受的。
对此，你怎么看？
