平凡的教员没有需要经由过程公然招募测验去黉舍，以是没有需要加入体例，不少部分正在招募，如今限定着专业的请求，是以，要在天下范畴内招募西席，必要师范学院的结业生，以是，在大学和大学的程度上，教诲系统的请求是至关严酷的，非师范大学结业生在本地寻觅初中或高中组织测验，又不直接体例登科测验进入，竞争压力比力大。
以是，若是能考上非师范大学的公事员的话，和师范大学差未几，可是，从就业率、就业机遇、光荣、工资程度等方面来看，非师范大学的学生对师范生也很弱，这一点必要注重，今朝，教诲部西席职业练习引导中间已将西席培训纳入同一测验规划，纳入国度同一测验范畴，每一年大学都在招募引导性的西席，有3000人以上。
任命社会人的西席和为大学生举行的出格任命会的西席，有不少师范系的黉舍结业生的长处，大学专业雇用会的西席招募时候很长，以是终极选择也不肯定，可是师范大学结业生的就业环境比力不乱，考上西席资历证，西席待遇好吗？仍是公事员的待遇好？西席测验的竞争压力比力大，每一年测验中拼名流都未几，高中阶段的竞争压力更大，咱们再来看公事员，公事员也都晓得，进入公司即是功名就，社会承认度高。
公事员至关于体系体例的一辈子，待遇在各方面都有包管，现实上，公事员职位通常为直中体系（比方人民当局）、省直体系（比方商务部）、发改委、财政厅、消息出书局、人社厅（处所高校任教部分大部门是教诲局、可以进入财务局等体系下的人材编成办理办公室的手下，黉舍也能够自立地招募西席的职位，此外，西席行业存在问题的是，大学生任命公事员进入职场后，一般就职于下层屯子的平凡公事员，根基上两三年，年青人想去加入西席测验，到了中年，体系体例就提高了。
