- 记者注重到，用人单元对“高学历”求职者的刚需也是“考研热”升温的催化剂。学历与薪酬挂钩，也是“考研热”升温的缘由之一。
- 近日，一则“高校雇用博士保安”动静一度激发公家热议。据领会，比年来，大学教导员岗亭也请求博士学位了。一名不肯签字的在职高校教导员向记者诠释，“如今大学教导员广泛请求硕士结业，但从客岁起头就取缔了新招硕士学位教导员体例，要想入编必需是博士学位。”
- 记者注重到，今朝公事员、奇迹单元测验也广泛请求“高学历”。比方，山东省本年省属奇迹单元测验共列出437个岗亭，此中请求钻研生学历的共195个，占比45%摆布。江苏省本年公事员（省属
）测验，请求钻研生学历的岗亭占比更是高达56%。
- 不但如斯，记者网上查阅资料发明，部门企业还存在对员工依照学历凹凸发放薪水征象，以“身世”定薪。比方，刚出炉的《2016年山东省高校结业生就业质量陈述》对结业生月收入程度举行了查询拜访，查询拜访显示，学历条理越高，均匀
薪资程度就越高。此中，专科生月均收入3004.96元；本科生月均收入3459.87元，高于专科15.14%；钻研生月均收入
4692.04元，高于本科35.61%。这些都对大学结业生的生理发生影响，从而纷繁选择考研来提高就业竞争力，得到更高薪资。
- “考研热”存短时间功利色采 需准确指导
- 针对“考研热”，熊丙奇暗示，就业情势严重、考生盲目考研、企业用人“高学历情节”等鞭策“考研热”升温，今朝“考研热”存在短时间功利色采。
- “很多学生把提高学历条理与提高竞争力同等起来，这实在助长了对钻研生学历的畸形需求，晦气于提高钻研生培育质量。”熊丙奇认为。
- 针对企奇迹单元“学历情节”的究竟，熊丙奇暗示，“用人单元一味提高学历尺度，致使‘学历高消费’，指导受教诲者追赶学历，而不是按照乐趣、能力举行学业和职业计划。”
- 面临畸形学历需求，熊丙奇指出，今朝我国钻研生教诲成长也存在问题。“部门学位点设置分歧理、存在功利性，师资气力跟不上，对人材办理缺少进程办理与评价，在人材培育质量和布局方面与社会需求脱节。”
- 他建议，确切推动钻研生人材培育机制鼎新，创建钻研生质量保障系统，改变公事员招考、国有企奇迹单元招录人材中存在的“唯学历论”分歧理请求，指导学心理性考研。记者 张艳玲 练习记者 蒋家乐
